ESOP (Employee Stock Option Plan)

ESOP (Employee Stock Option Plan) — это программа участия сотрудников, которая даёт персоналу возможность участвовать в экономическом успехе компании через опционы или виртуальные доли. Сотрудники получают право приобрести доли по фиксированной цене или получить соответствующую выплату в случае выхода. В Германии часто используются виртуальные варианты (VSOP).

Цель заключается в удержании и мотивации ключевого персонала: сотрудники участвуют в росте стоимости и тем самым тянут в одном направлении с участниками. Для этого резервируется опционный пул, который охватывает определённый процент собственного капитала и отражается в cap table. Распределение регулярно связано с условиями вестинга.

Размер и эффект опционного пула согласовываются в term sheet, поскольку он влияет на размывание долей всех сторон. Инвесторы в венчурном капитале обычно требуют пул от 10 до 15 процентов. Мы структурируем ESOP в рамках финансирования стартапов.