Vesting

Il vesting indica un meccanismo per cui quote o opzioni vengono acquisite integralmente solo nell'arco di un determinato periodo di tempo. Se un fondatore o un dipendente lascia anticipatamente la società, le quote non ancora maturate ritornano alla società o ai soci rimanenti. Il vesting mira a garantire che le persone chiave restino a bordo nel lungo periodo.

Una struttura tipica prevede un periodo di vesting di quattro anni con un cliff di un anno. Il cliff significa che nel primo anno non matura alcuna quota; solo dopo lo scadere dell'anno viene liberato un primo pacchetto, dopodiché il vesting prosegue su base mensile o trimestrale. Gli investitori come nel venture capital insistono regolarmente sul vesting dei fondatori come presupposto del finanziamento.

Gli accordi di vesting sono strettamente collegati al programma di partecipazione dei dipendenti ESOP e vengono ancorati nel term sheet e nei patti parasociali. Consigliamo una struttura equa nell'ambito del finanziamento di startup.